Oleme kõik kuulnud, et karjäärieesmärkide seadmine on oluline – see pakub juhatust, näitab suunda ja motiveerib meid saavutuseni jõudma. Kuid tegelikkuses võib olla keeruline kindlaks määrata, mis meie karjäärieesmärgid tegelikult on. Selles postituses tutvustame mõnda nippi, kuidas oma karjäärieesmärke määratleda.
Mõtle, mida soovid töölt saada
Enne eesmärkide seadmist on oluline läbi mõelda, mida Sa töölt või karjäärilt ootad. Kas Sa tahad ennast professionaalselt arendada, saavutada töö ja eraelu tasakaalu, olla iseenda ülemus või teenida palju raha? Võib-olla soovid kõike korraga? On oluline saada realistlikuks arusaama Sinu isiklikest vajadustest ja soovidest.
Missioon ja visioon
Üldise suuna määramiseks on kasulik koostada endale isiklik missiooni- ja visioonilausung. Missioon kajastab Sinu kõige sügavamaid väärtusi ja tööfilosoofiat. Visioon aga näitab Sinu eesmärki ja seda, kuhu soovid tulevikus jõuda. Nende lausungite kokkupanek võib olla mõtlemapanev protsess, kuid tagab parema arusaamise Sinu karjäärieesmärkidest.
Mõõdetavad ja saavutatavad eesmärgid
Eesmärgid, mida saab mõõta ja käegakatsutavalt saavutada, aitavad hoida motivatsiooni ja keskendumist. Need eesmärgid võivad olla erinevates valdkondades – haridus, oskused, tööpositioonid, tunnustus jne.
Regulaarne hindamine ja kohandamine
Eesmärkidest ei ole kasu, kui neid regulaarselt üle ei vaadata. Seetõttu võta endale aega, et vähemalt kord aastas oma eesmärke uuesti hinnata ja vajadusel neid kohandada. Nii saad jälgida, kui kaugel sa oma eesmärgi saavutamisest oled ja teha asjakohaseid muudatusi.
Lõppkokkuvõttes on kõige olulisem mõista, et karjäärieesmärkide määratlemine on pidev protsess, mis nõuab eneserefleksiooni ja planeerimist. Kuid see protsess on väärt iga hetke, sest see annab Sulle kindla suuna ja Enda tuleviku üle rohkem kontrolli.